육아휴직급여 신청방법부터 기간, 대상, 조건, 혜택까지 자세히 알아보세요.
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육아휴직이란?
육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 직장을 떠날 수 있도록 법적으로 보장된 휴가 제도입니다.
근로자의 안정적인 가정생활을 지원하며, 부모 모두가 이용할 수 있습니다.
신청 방법
1. 온라인 신청
- 고용보험 사이트 접속
- 개인 인증 후 육아휴직 급여 메뉴 선택
- 신청서 작성 및 관련 서류 업로드 후 제출
2. 오프라인 신청
- 근무하는 회사의 인사팀 또는 담당 부서에 신청 의사를 전달
- 관련 신청서를 작성하여 회사와 협의
사용 기간
최대 1년: 근로자는 자녀 1명당 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
필요한 경우, 최대 2회까지 나누어 사용할 수 있으며, 부모가 동시에 휴직할 수 있습니다.
이 경우 추가 급여 혜택이 제공됩니다.
육아휴직급여 신청 대상
근로기준법 적용 대상인 근로자, 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 경우,
동일 직장에서 6개월 이상 근속한 근로자입니다.
신청 조건
신청자는 자녀를 직접 양육할 계획이어야 하며, 육아휴직 신청 최소 30일 전에 회사에 통보해야 합니다.
회사는 불가피한 사유가 없으면 육아휴직을 거부할 수 없습니다.
혜택
- 육아휴직급여 지급: 육아휴직 첫 3개월 동안 월평균 급여의 80% (최대 150만 원), 이후 9개월 동안 월평균 급여의 50% (최대 120만 원)가 지급됩니다. 부모 동시 사용 시 추가 지원 (첫 3개월 200만 원 한도).
- 근로권 보호: 육아휴직 중 해고나 불리한 대우 금지, 복직 시 동일한 업무 복귀 보장.
- 경력 단절 방지: 육아와 경력을 병행할 수 있도록 법적 보호 제공.
추가 정보 확인
육아휴직 정책과 혜택에 대한 자세한 정보는 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다: